Waarom is Recruitment Video eigenlijk even effectief als Recruiting Tools? De topbedrijven maken altijd gebruik van multimedia-apparaten om een meer gewenste indruk van zichzelf te creëren in de hoofden van hun toekomstige werknemers. Recruitment video´s hebben bewezen vrij krachtige hulpmiddelen te zijn voor het effectief communiceren van de cultuur van de bedrijven waarin ze willen rekruteren. De rekruteringsvideo moet niet alleen het individu aanspreken, maar moet ook laten zien hoe de organisatie bereid is om verder te gaan dan dat, om ervoor te zorgen dat de kandidaat goed past. Als er iets mis is met de video zelf, kan de prospect zich afvragen waarom het bedrijf geld zou willen verspillen aan een kandidaat die het bedrijf niet gelukkig maakt. Daarom kan het maken van een goed uitzi.

Videoproductie Persoonlijke Rekruteringsvideo

Het rekruteren van nieuw personeel kan een uitdaging zijn. Door je eigen persoonlijke rekruteringsvideo te maken, maak je deze taak eenvoudiger. Bekijk deze blog om meer te weten te komen over het maken van een persoonlijke rekruteringsvideo.

Wat is een persoonlijke rekruteringsvideo?

Een persoonlijke rekruteringsvideo is een video-introductiefilm van een bedrijf of een individu dat waarde toevoegt aan het bedrijf. Het doel van deze video is om bedrijven en kandidaten te helpen bij het vergemakkelijken van de werving en selectieprocedure. Video biedt bedrijven de kans om betere verslagen te maken van wie ze als een mogelijke hulpbron voor het bedrijf beschouwen, wat resulteert in betere matches tussen bedrijven en kandidaten.

Belang van een goede rekruteringsvideo

Een goede rekruteringsvideo maakt het voor bedrijven gemakkelijker om het beste personeel te verwerven. Een krachtige video geeft bedrijven de mogelijkheid om betere informatie over kandidaten te verkrijgen. Kandidaten kunnen op hun beurt laten zien wie ze zijn en waarom ze een goede match zijn. Een goede rekruteringsvideo is ook belangrijk voor SEO- en contentmarketingdoeleinden. Bedrijven die een persoonlijke rekruteringsvideo maken, profiteren van betere vindbaarheid in zoekmachines en genereren meer kwalitatieve leads via verschillende kanalen.

Tips bij het maken van een rekruteringsvideo

Het maken van een rekruteringsvideo kan een uitdaging zijn. Om je hierbij te helpen volgen een aantal belangrijke tips:

1. Opnemen in HD

Zorg ervoor dat je video altijd in HD-kwaliteit wordt opgenomen. Deze kwaliteit verhoogt de geloofwaardigheid en de kijkexperience en laat je bedrijf professioneler lijken. HD-kwaliteit draagt ook bij aan een betere vindbaarheid in zoekmachines.

2. Gebruik muziek

Muziek verhoogt de kijkervaring en helpt bij het toevoegen van emotionele en professionele elementen aan de video. Zorg ervoor dat je muziek kiest die bij je bedrijfsmerk past.

3. Maak het persoonlijk

Het maken van een persoonlijk videoverslag maakt het gemakkelijker voor bedrijven om met je te verbinden. Het toevoegen van persoonlijke verhalen en ervaringen helpt ook bij het tonen van je professionele vaardigheden.

4. Wees creatief

Creativiteit bij het maken van je rekruteringsvideo zorgt ervoor dat je bedrijven blijft betrekken. Gebruik unieke technieken om je boodschap over te brengen en denk zover mogelijk buiten het kader.

5. Zet een CTA

Vermijd het zetten van een monotone CTA aan het eind of begin van je rekruteringsvideo. Probeer het in plaats daarvan creatief en interessant te maken door je CTA in een verhaal te verwerken. Dit zal je publiek motiveren om actie te ondernemen en je boodschap te delen.

Een persoonlijke rekruteringsvideo kan een geweldig middel zijn om bedrijven en kandidaten te helpen bij het verwerven van het perfecte personeel. Niet alle bedrijven zijn echter goed in het maken van zo´n video. Zidis is gespecialiseerd in het maken van persoonlijke rekruteringsvideo´s die bedrijven meer kansen bieden op de arbeidsmarkt. Bekijk onze rekruteringsvideo om meer te weten te komen.